Требования: - знание основных методик и ресурсов для подбора; - опыт внедрения программ обучения и развития персонала; - ответственность, ориентированность на результат. Обязанности: - подбор персонала; - контроль процесса обучения и адаптации нового сотрудника; - ведение документации; - контроль за соблюдением сотрудника стандартов компании; - предоставление отчетности в рамках своей компетенции. Условия: - 5/2 9. 00 - конкурентная заработная плата; - перспективы профессионального развития. 00-18.